Pracujesz na umowie śmieciowej? Możemy pomóc!
Los trabajadores de Servicios Aeroportuarios Impel, que estaban limpiando y dando servicio a los aviones en el Aeropuerto Chopin de Varsovia, se quedaron de piedra cuando la aerolínea cambió el proveedor de servicios y el gigante de la subcontratación afirmó que no tenía ninguna obligación para con sus trabajadores. Muchas de las personas que, de repente, se vieron sin empleo habían estado haciendo el mismo trabajo durante más de 20 años. Originariamente empleados de Lot, fueron transferidos a Impel cuando la aerolínea subcontrató estos trabajos. Cuando Impel perdió el contrato no quiso a los trabajadores, a pesar del hecho de que es una empresa enorme, siempre contratando a gente nueva. En vez de eso, Impel vendió esta empresa a un cascarón vacío sin capital ni actividad y transfirió sus servicios a una nueva entidad.
Un par de carteros de la ZSP tenían un conflicto con la empresa de trabajo temporal Full Job, que les había empleado para entregar correo a través de Direct Post. El empleo era con un contrato basura, cobrando por correo entregado y los salarios eran muy miserables. Y para colmo, la empresa tardaba siempre en pagarles.
Después de un par de acciones, las 3 personas en lucha pudieron ser empleadas directamente por Direct Post. Pero Full Job reaccionó malamente. Intentaron no pagar a una persona, afirmando que ser contratado directamente era una ruptura de la cláusula de no competencia del contrato. Amenazaron a los compañeros con juicios e incluso quebrantaron la ley al publicar el nombre y dirección de un compañero en su página internet, probablemente en un intento de ponerle en una lista negra.
Alertamos a la prensa sobre el ultrajante comportamiento de esta empresa, y entonces eliminaron el material de su página web. No obstante, aún le deben dinero a un compañero y por tanto la lucha continúa. Mientras tanto, prevenimos a la gente contra esta empresa.
A principios del verano, entramos en conflicto con la empresa Impuls que no paga a sus trabajadores a tiempo, usa contratos mercantiles en vez de contratos de trabajo, paga menos del salario mínimo a sus empleos y obliga a la gente a trabajar 200 o 300 horas al mes. Hubo 8 protestas contra la empresa. En varias ocasiones se produjeron incidentes con las personas que participaron. Alguien resultó herido por un director de la empresa, llamaron numerosas veces a la policía y les dijeron, entre otras cosas, que les habíamos atacado físicamente y les habíamos “encarcelado” (esta última y misteriosa acusación probablemente tiene relación a cuando estaban tan asustados que se encerraron ellos mismos en la oficina) Hay una investigación criminal relacionada con este hecho y los abogados de la empresa nos han amenazado con demandarnos por 40 000 euros.
Este caso es muy difícil pero la empresa está asustada. Unas cuantas personas han recibido dinero. Después de una acción, un empleado que se unió a la huelga recibió los cuatro meses de salario que se le debían.
<--break-->
Otros empleados han recibido pequeños pagos, que se consideran como algún tipo de intento de conseguir que se estén quietos y no protesten ni vayan a juicio contra los jefes.
También estamos ayudando en los casos de trabajadores en el juzgado de lo laboral, ya que si la corte establece que se trataba de trabajadores y no de contratistas independientes, recibirán un montón de dinero. Tal decisión judicial también ayudará a que otros planteen reclamaciones similares.
En la última acción se nos pidió que nos reuniéramos con el jefe para negociar. Durante la acción, dos trabajadores más que estaban en la oficina en ese momento, decidieron unirse y luchar.
A lo largo de estos cuatro días, los tres principales sindicatos oficiales organizaron protestas en Varsovia como reacción a los cambios en la Ley Laboral y el Acta sobre Sindicatos que, entre otras cosas, permite a los empresarios programar calendarios de trabajo de 78 horas semanales durante meses y de un solo golpe. El Sindicato de Oficios Varios de la ZSP de Varsovia (anteriormente de Enseñanza y de IT) tomó parte en algunas protestas y organizó varios eventos alternativos.
En primer lugar debe señalarse que estas acciones se llevaron a cabo en vez de huelgas, a pesar del hecho de que el mayor sindicato de Polonia (Solidaridad) llevó a cabo un referéndum sobre la huelga y la mayoría de los trabajadores estuvieron a favor. Así que, mientras apoyábamos las protestas de los trabajadores, fuimos críticos con el hecho de que no se convocara la huelga y uno de nuestros objetivos principales fue intentar preguntar por qué y agitar a favor de una acción más resuelta.
Jornadas de Acción - 11 a 14 septiembre
En los últimos dos años, la clase obrera polaca ha sufrido ataques increíbles contra sus derechos y condiciones de trabajo. La edad de jubilación se elevó a 67 y, más recientemente, el gobierno acabó con la jornada de trabajo de 8 horas. Los sindicatos están respondiendo con protestas desde el 11 hasta el 14 de septiembre. Hacemos un llamamiento de solidaridad: ¡podéis enviar mensajes de solidaridad, colocar pancartas o memes en Internet, pegar pancartas o carteles en la calle, publicar artículos sobre la situación y organizar protestas en las embajadas y consulados de Polonia en todo el mundo!
Los últimos ataques
Los últimos ataques contra los derechos de los trabajadores dan a los empleadores el derecho de decir que sus empleados trabajen hasta 78 horas a la semana, sin pago de horas extras. Esto se puede hacer mediante la programación de todo el trabajo anual en un período más corto y a continuación, dando a los trabajadores tiempo libre durante el resto del año. Sin embargo, el empleador no está obligado a pagar el salario normal durante este tiempo, lo que significa que en esencia se puede pagar mucho menos dinero por la misma cantidad de trabajo.
Estas condiciones de trabajo pueden ahora ser aprobadas para un trabajador individual, a pesar del acuerdo de los sindicatos o la falta del mismo. También pueden ser acordadas por un representante de los trabajadores de un comité de empresa. La elección de los comités de empresa se determinará de conformidad con los reglamentos establecidos por los empleadores y el representante no es responsable ante los trabajadores y no tiene derecho a iniciar conflictos colectivos.
Esto último es claramente una manera de minar el poder de los sindicatos para negociar.
https://www.facebook.com/StopImpelizacji
Impel Airport Services transfiere sus acciones y vende la compañía. L@s trabajador@s se quedan sin nada.
Las personas encargadas durante años del servicio en aviones para LOT y otras compañías del aeropuerto Chopin de Varsovia están luchando contra lo que les ha ocurrido y para obtener una indemnización por haber sido abandonad@s por su compañía. La historia, por desgracia, ha ocurrido en Polonia, donde los beneficios de las corporaciones se ponen por encima del bienestar de l@s trabajador@s.
Hace cinco años, l@s trabajador@s fueron contratad@s por LOT Ground Services. El trabajo no es simplemente limpieza, sino que recibieron formación en muchos procedimientos especiales; contaban con un trabajo estable y con beneficios, hasta que un día fueron vendid@s.
El 13 de junio, el Parlamento votó a favor de aprobar cambios en el Código de Trabajo y la Ley de Sindical que eliminan la garantía de una jornada laboral de 8 horas. (Ver aquí http://www.iwa-ait.org/node/439) Desde este tiempo la ZSP está agitando para una huelga general y está informando la opinion pública sobre estes cambios.
Se trata de una situación social bastante increíble en Polonia, donde este tipo de ataque a los derechos de los trabajadores no ha provocado protestas masivas, pero esta es nuestra situación desafortunada. Los sindicatos mayoritarios han respondido con la amenaza de una huelga general. Pero los sindicatos rara vez toman medidas en Polonia, una de las razones para nuestra situación. No ha habido una huelga general desde el momento de la transformación.
Estamos agitando por una huelga general indefinida. Muchos trabajadores y algunos sindicatos que son más radicales que sus líderes están apoyando esta convocatoria. Realizamos protestas en Varsovia dos veces, en Wroclaw, Katowice, Krakow... pegamos carteles y repartimos folletos en otras ciudades de Polonia. Continuaremos durante todo el verano. En septiembre debería haber una gran movilización en Varsovia.
Marks and Spencer quiere utilizar Workfare, el programa de trabajo donde las personas desempleadas de larga duración se les obliga a trabajar sin salario normal para cobrar su subsidio. Marks and Spencer planea el uso de 1400 trabajadores y la empresa no debe pagarles nada. Los compañeros de Solidarity Federation en Gran Bretania organizan piquetes y toman parte en un boicote de las tiendas. En Varsovia apoyamos la campaña con carteles, octavillas informativas y un piquete.
El 1 y 10 de julio tuvieron lugar 2 piquetes en la ambasada de Brasil en Varsovia en solidaridad con las protestas sociales en Brasil y contra la represión de nuestros compañeros de la COB-AIT en Araxa. Los compañeros fueron arestados durante una protesta y se enfrentan a acusaciones falsas. La primera audiencia judicial en contra de los compañeros fue el 10 de julio.
También organizamos una charla sobre la situación en Brasil en nuestra oficina.
El 18 de junio, los trabajadores de Alstom Wind y Alstom Transportes hacen huelga para protestar contra el ERE que supondrá el despido de 373 personas. Pegamos carteles alrededor de la sede de Alstom Polonia en Varsovia y hoy repartimos folletos en apoyo de los trabajadores. Enviamos nuestra solidaridad a los compañeros de la CNT-AIT en Zamora, invulcrados en el conflicto, y a todos los trabajadores que luchan para sus puestos de trabajo.
Está acción solidaria también fue organizada en la marca de las jornadas de acción contra el paro y despidos, organizadas por la AIT.
Más información sobre el conflicto: http://www.iwa-ait.org/es/content/la-multinacional-alstom-pretende-despe...
